Se ciò che io dico risuona in te, è semplicemente perché siamo entrambi rami di uno stesso albero.
Il diversity management è una strategia secondo la quale, all’interno di una qualsiasi organizzazione, vengono promosse le diversità, siano queste di genere, etniche, anagrafiche, di orientamento, culturali ma anche relative a disabilità (diversa abilità) o a particolari abilità fisiche.
Aggiungiamo anche le neurodiversità ovvero tutte quelle situaizoni in cui la modalità di funzionamento si discosta significativamente da quelal “più comune” quali ADHD, plusdotazione, spettrodell’autismo, per citare solo alcune dell apiù note.
Cosa possiamo fare insieme attraverso la mia professionalità?
Accompagno le aziende in affiancamento all’HR e HSE sulla strada delle pari opportunità.
È necessario verificare nel concreto la reale coerenza dell’intento di parità stessa con la mission aziendale e quindi la messa in atto quotidiana di azioni e politiche concrete che perseguano il management della diversità.
Questo può comprendere azioni su fronti diversi tra i quali:
- prima di tutto LA GESTIONE concreta dell’infinita gamma di sfumature costituite dall’essere umano !!
- la verifica delle procedure di emergenza affinchè tengano conto della presenza di categorie di persone con esigenze speciali (come previsto dal DM 02.09.2021);
- l’adempimento di quanto previsto in merito ai rischi dell’articolo 28 del D.Lgs 81/08.
